Jak zbudować zgrany, zmotywowany i samodzielny zespół?

Wyjątkowy program 2w1 ! W tym samym czasie:

Podwójne korzyści: dla zespołu i dla lidera!

Zespół

Lider

Kiedy rozważyć program ZESPÓŁ I LIDER?

Program oparty na praktyce, doświadczaniu i systematyczności.
Jak to działa?

Diagnoza

Określenie potrzeb i wyzwań, jakie stoją przed zespołem i liderem.

Diagnozy dokonuję na podstawie rozmów z liderem i członkami zespołu, dostępnych raportów (360′, feedback itp.). Wykonuję też dodatkowy test dotyczący dysfunkcji zespołowych (za P.Lencioni). Na tej podstawie ustalane są obszary, nad którymi będziemy pracować podczas procesu.

Kontrakt

Ustalenie celów programu dla zespołu i lidera oraz zasad pracy.

Zaczynamy działanie 2-torowe.

  1. Zespół: przedstawiam wyniki testu, omawiamy go, zapraszam zespół do pracy warsztatowej, ustalamy wspólnie zasady pracy podczas procesu, precyzujemy cel programu i mierniki. Spotkanie zazwyczaj trwa ~3h. 
  2. Lider: ustalamy plan indywidualnych spotkań, indywidualny cel (powiązany z celem zespołowym), zasady współpracy między nami i z zespołem podczas programu. To wszystko w trakcie sesji jeden-na-jeden, która trwa ~1h.

Proces rozwojowy

4 x warsztat z zespołem 4 x indywidualne sesje z liderem

To równoległe procesy, które są ze sobą sprzęgnięte i odbywają się w tym samym czasie:

  1. Zespół: 4 spotkania, podczas których zespół z moim wsparciem pracuje nad swoimi wyzwaniami. Zazwyczaj są to 4-godzinne warsztaty (off lub online), pomiędzy nimi jest 3-tygodniowa przerwa, kiedy zespół wprowadza w czyn swoje ustalenia.
  2. Lider: 4 indywidualne spotkania online, podczas których lider realizuje swój cel i reaguje na to, co wydarza się podczas warsztatów zespołowych oraz między nimi. Każda sesja trwa ~1,5h w odstępie 3 tygodni.

Podsumowanie

Analiza osiągnięć. Plan rozwoju na przyszłość - dla zespołu i lidera.

Czas na podsumowanie działań.

  1. Zespół: analizuje swoje działania i zmiany, ocenia stopień osiągnięcia celu. Ustala elementy, które doskonale sprawdzają się w zespole oraz te, które wciąć wymagają poprawy. Członkowie definiują plan samodzielnych działań na przyszłość. Każdy członek zespołu oraz lider otrzymują feedback. Spotkanie trwa ~3h.
  2. Lider: podsumowuje swoje postępy, weryfikuje obszary, które uległy poprawie i te do dalszej pracy. Ocenia poziom uzyskanych kompetencji oraz otrzymuje rozwojową informację zwrotną od mentora. Sesja trwa ~1,5h.

Konsultacja biznesowa

Jeśli masz wątpliwości, jakie rozwiązanie będzie dla Twojego zespołu najlepsze, umów się ze mną na bezpłatną konsultację biznesową.

To 30minutowa telefoniczna rozmowa, podczas której możesz przedyskutować wyzwania w Twoim zespole i wybrać najlepszą opcję.